Contrato de trabajo de trabajadora de casa particular puertas afuera indefinido

Últ.Última actualización
01-10-20191 de octubre del 2019

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Descripción:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes denominadas empleador y trabajador, en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios al empleador bajo un vínculo de subordinación y dependencia, y el empleador se obliga a pagar por dichos servicios una remuneración al trabajador. Su regulación general se encuentra establecida en los artículos 7 y siguientes; y su normativa específica se contiene en los artículos 146 y siguientes, todos del Código del Trabajo.

No todo encargo de un servicio o trabajo debe ser considerado como una relación laboral. El elemento determinante y característico de dicha relación es la existencia del vínculo de subordinación y dependencia. Este vínculo se materializa a través de diversas manifestaciones concretas, tales como obligación de asistencia del trabajador, continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo, cumplimiento de un horario de trabajo, supervigilancia o fiscalización en el desempeño de las funciones, obligación del trabajador de ceñirse a las instrucciones y a los controles indicados por el empleador y de acatar las órdenes de éste, dirección del empleador indicando la forma y oportunidad de la ejecución de sus labores, etc.

En términos generales, el contrato de trabajo de casa particular se aplica a las personas naturales que se dedican en forma continua al servicio de una o más personas naturales de una familia en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. El mismo tipo de contrato se aplica a los choferes de casa particular.

Se debe tener presente que en caso de muerte del jefe de hogar, el contrato de trabajo se mantiene vigente con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en la casa después de su muerte.
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