Descripción:

El Código del Trabajo establece distintos tipos de descuentos a las remuneraciones: obligatorios (impuestos, cotizaciones previsionales, etc.), prohibidos (herramientas, medicinas, etc.) y permitidos o facultativos. Estos últimos son aquellos que se acuerdan entre trabajador y empleador para hacer pagos de cualquier naturaleza, y son permitidos en la medida que no excedan el 15% de la remuneración mensual bruta del trabajador. Su regulación se encuentra establecida en el artículo 58 del Código del Trabajo.